Samarinda Berau Awas Salah Jalan Apa Penyebabnya

Gunakan Jasa Executive Headhunter

Jika memungkinkan cobalah untuk menggunakan jasa executive headhunter. Ada pun tugas dari executive headhunter adalah menyediakan layanan perekrutan tenaga kerja. Mereka biasa dipekerjakan oleh perusahaan tertentu yang ingin menemukan karyawan dengan bakat serta kualifikasi terbaik dan sanggup memenuhi segala persyaratan pekerjaan. Dengan begitu kamu bisa meminimalisir terjadinya turnover karyawan di masa akan datang.

Executive headhunter, yang juga biasa disebut sebagai perekrut eksekutif,dinilai mampu menemukan bakat hanya dengan melihat potensi dari para calon kandidat. Kamu bisa menggunakan jasa mereka untuk menemukan orang yang tepat mengisi posisi tertentu dalam perusahaan. Salah satu jasa executive headhunter yang bisa kamu gunakan adalah match recruitment.  Perusahaan headhunter seperti match recruitment merupakan senjata rahasia yang tepat bagi sebuah perusahaan untuk membantu mencarikan kandidat terbaik serta memberikan tenaga kerja yang berkualitas. Kamu bisa berkonsultasi dengan match recruitment sekarang juga di sini!

Maka dari itu, sebelum melakukan perubahan yang dibutuhkan, pahamilah apa itu turnover karyawan agar dapat membantu perusahaan mempertahankan kualitas dan kinerja tenaga kerja di tingkat terbaik. Mengingat banyaknya faktor yang mempengaruhi terjadinya turnover pegawai, maka penting bagi perusahaan mempertimbangkan segala faktor setiap individu dan juga perusahaan terkait ketika akan merekrut calon pekerja. Pelajari alasan di balik involuntary dan involuntary turnover, lalu buatlah perubahan untuk mempengaruhi tingkat turnover tenaga kerja.

Dinas Perhubungan (Dishub) Samarinda berencana menertibkan area parkir di sekeliling kawasan Taman Samarendah. Rencana parkir akan dialihkan ke kompleks Museum Kota Samarinda yang berada di wilayah kelurahan Bugis Kecamatan Samarinda Kota.

OPD teknis tersebut merencanakan uji coba pengalihan parkir Senin (22/7) atau paling lambat Rabu (25/7) mendatang. Jam operasional parkir dimulai pukul 16.00-22.00 Wita. Kepala Dishub Samarinda Hotmarulitua Manalu melalui Pengawas Parkir bidang Lalu Lintas Jalan (LLJ) Duri menyampaikan bahwa rencana ini sudah lama disiapkan pihaknya. Namun memang uji cobanya baru bisa dimulai akhir Juli ini.

Baca Juga: Pemprov Kaltim Siapkan Hotel-Asrama Haji, Untuk Tamu Upacara 17 Agustus di IKN

“Sebetulnya efektifnya Kamis (1/8) mendatang. Tetapi kami mulai duluan sekaligus sosialisasi ke masyarakat,” ucapnya, Minggu (21/7). Dia menerangkan bahwa di area Museum Kota Samarinda akan dijaga oleh tim Dishub Samarinda. Namun karena fasilitas tersebut berada di bawah pengawasan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (Disdikbud) Samarinda maka perlu adanya perjanjian kerja sama.

“Rencananya ada penandatangan nota kesepahaman antara Dishub-Disdikbud, direncanakan Rabu (8/8),” singkatnya.

Terkait status juru parkir (jurkir) yang beroperasi saat ini, ditegaskannya bukan binaan Dishub Samarinda. Diakuinya Maret 2024 lalu pihaknya sempat menjalin kerja sama dengan sistem bagi hasil persentase 70:30. Di mana persentase terbesarnya diambil jukir, sedang pemkot mendapat bagian kecil.

“Karena mereka tidak digaji pemerintah. Namun karena nilai yang disetor ke pemerintah (pendapatan asli daerah/PAD) minim, disertai berbagai alasan. Sekitar Mei lalu, diputuskan tidak kerjasama lagi,” tegasnya.

Dia berharap warga memahami aturan ini, sebagai upaya peningkatan PAD. Di samping itu, area parkir Museum Kota Samarinda akan berlaku pembayaran non tunai sebagai upaya mengurangi potensi kebocoran PAD.

“Kami akan pelan-pelan mensosialisasikan ke masyarakat. Semakin meningkatnya PAD tentu akan berdampak positif terhadap pembangunan kota ini,” pungkasnya.

Laporan wartawan TribunJakarta.com, Yusuf Bachtiar

TRIBUNJAKARTA.COM, BEKASI SELATAN - Kepala Bidang Lalu Lintas Dinas Perhubungan (Dishub) Kota Bekasi Teguh Indriyanto mengatakan, pihaknya telah membuat peta rute mudik untuk memudahkan pengendara saat melintas di wilayah setempat menuju pantura.

"Dinas Perhubungan Kota Bekasi telah melakukan survei dan peninjauan, sebagai bagian dari persiapan Pemerintah Kota Bekasi mengantisipasi arus lalu lintas mudik lebaran," kata Teguh, Selasa (26/4/2022).

Teguh menjelaskan, secara garis besar pihaknya tidak melakukan rekayasa khusus untuk mengantisipasi lonjakan volume kendaraan.

Hanya saja, pemudik yang tidak rutin melintas di jalanan Kota Bekasi harus mengikuti petunjuk arah yang sudah disiapkan Dishub agar memudahkan perjalanan.

Petunjuk arah dimaksud berupa, rambu bertuliskan arah pantura maupun arah Jakarta untuk persiapan arus balik.

Baca juga: Arus Mudik di Kota bekasi Masih Landai, Tapi Lalu Lintas Kota Padat

"Kami juga sudah memasang rambu petunjuk lalu lintas di beberapa titik lintas jalur mudik lebaran, diharapkan dapat memudahkan pengendara menuju kampung halaman," jelas dia.

Dishub Kota Bekasi memetakan tiga rute arus mudik lebaran yang dapat dilintasi pengendara menuju Panturan Kabupaten Bekasi sebagai berikut;

Rute Lintasan 1 Arus Mudik

Harapan Indah - Jalan Sultan Agung - Kranji - Jalan Jenderal Sudirman - Jalan Ir. Haji Juanda (bulan-bulan) - Pasar Baru/Jalan Sersan Aswan - Rawa Semut - Jalan Cut Meutia - Bulak Kapal - Kabupaten Bekasi.

Rute Lintasan 2 Arus Mudik

Sumber Artha - Jalan KH Noer Ali Kalimalang - Simpang BCP (belok kiri) - Jalan Jenderal Ahmad Yani - Stadion Patriot - Simpang Kolong Flyover Summarecon (belok kanan) - Jalan Ir. H. Juanda (bulan-bulan) - Pasar Baru - Bulak Kapal - Kabupaten Bekasi.

Baca juga: Sopir dan Kernet Bus Mudik di Terminal Lebak Bulus Dites Kesehatan, Ada yang Darah Tinggi

Rute Lintasan 3 Arus Mudik

Sumber Artha - Jalan KH Noer Ali Kalimalang - Simpang BCP (belok kanan) - Jalan Jenderal Ahmad Yani - Pekayon - Rawa Panjang - Simpang Unisma - Jalan Cut Meutia - Bulak Kapal - Kabupaten Bekasi.

TANJUNG REDEB – Pemkab Berau terus melakukan pembenahan dan peningkatan jalan dalam kota. Apalagi, cukup banyak titik jalan yang rusak di sejumlah kawasan di kota Tanjung Redeb. Salah satu diantara titik jalan yang akan dilakukan perbaikan tahun ini adalah Jalan Murjani III, dan sekitarnya.

Bupati Berau, Sri Juniarsih, mengatakan perbaikan jalan dalam kota dilakukan agar aktivitas masyarakat berjalan lancar.

“Saya sudah meminta DPUPR (Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang) Berau, untuk melakukan perbaikan akses jalan dalam kota yang masih mengalami kerusakan, termasuk Jalan Murjani III dan sekitarnya,” jelasnya.

Bupati menyadari, cukup banyak masyarakat yang mengeluhkan kondisi jalan dalam kota yang banyak rusak, terlebih kondisinya juga cukup membahayakan bagi pengendara.

“Saya juga minta ini jadi prioritas. Jangan ada lagi jalan rusak. Mengingat Tanjung Redeb adalah wajah dari Kabupaten Berau,” paparnya.

Sementara itu, Kabid Preservasi Jalan dan Jembatan DPUPR Berau, Junaidi, menyampaikan ada beberapa titik perbaikan jalan yang di Jalan Murjani III akan dikakukan pada anggaran murni 2024 ini.

Diantaranya, perbaikan di sekitar persimpangan masuk ke Jalan Sari Padat Karya, depan Masjid Al Fattah.

Setidaknya ada sepanjang lebih kurang 50 meter jalan yang akan dilakukan perbaikan dalam paket penanganan rekonstruksi jalan tahun 2024.

“Nanti yang 50 meter itu, aspalnya dibongkar kemudian dicor,” jelasnya.

Nantinya, di Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Perubahan 2024 mendatang, pihaknya juga sudah mengusulkan perbaikan Jalan Murjani III secara menyeluruh.

“Penanganan overlay akan dilakukan secara keseluruhan yang mana anggarannya diusulkan di APBD P 2024. Jadi, sepanjang itu akan di overlay,” terangnya.

Sementara itu, untuk perbaikan jalan yang sifatnya rawan, dikerjakan oleh Tim Reaksi Cepat (TRC) bentukan DPUPR Berau.

“Kerusakan yang sifatnya membahayakan dan butuh penanganan cepat kami kerjakan melalui TRC,” jelasnya lagi. (*/ADV)

Reporter : Hendra Irawan

Liputan6.com, Jakarta PT Modern Internasional Tbk tidak menyalahkan pemerintah atas penghentian operasi bisnis ritel 7-Eleven (sevel), meski salah satu penyebab tutupnya covenience store tersebut adalah pelarangan penjualan minuman beralkohol.

Komisaris Modern Internasional Donny Sutanto mengatakan, Modern ‎Internasional telah berupaya maksimal untuk mempertahankan operasi 7- Eleven. Namun usaha tersebut tidak membuahkan hasil. Dengan terpaksa pada 30 Juni 2017, perseroan memutuskan untuk menghentikan operasional 7-Eleven.

"Kami menutup seluruh toko, dengan demikian bisnis sevel tidak bisa dilanjutkan oleh kami," kata Donny di Kantor Pusat Modern Internasional, Jakarta, Jumat (14/7/2017).

Donny mengakui, salah satu penyebab penutupan 7-Eleven adalah pelarangan penjualan minuman beralkohol di gerai minimarket yang efektif berlaku sejak April 2015. Pelarangan tersebut tertuang dalam Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 6 Tahun 2015.

"Kalau karena pelarangan penjualan minuman beralkohol, Iya. Tetapi itu tidak terlalu besar," ucap Donny.

Di kesempatan yang sama, Direktur Keuangan Modern Internasional Chandra Wijaya mengungkapkan, penghentian kegiatan operasional 7-Eleven yang telah berdiri sejak 2009 di Indonesia disebabkan oleh banyak faktor, baik internal maupun eksternal.

Untuk saat ini penghentian operasional bisnis 7-Eleven merupakan pilihan terbaik bagi perseroan karena bisnis 7-Eleven mengalami kerugian yang signifikan dan terus menerus menggerus modal kerja perseroan.

"Manajemen menyadari bahwa keputusan ini merupakan salah satu resiko bisnis yang harus dihadapi," ucap dia.

Ditambah lagi dengan daya beli masyarakat yang melemah sejak 2015 , terus berkelanjutan pada 2016 dan 2017. Pertumbuhan bisnis retail yang melambat juga menjadi salah satu kendala dalam pengembangan bisnis 7 -Eleven.

Selain itu, persaingan bisnis retail, khususnya di bidang convenience store semakin lama semakin tinggi dan ketat dengan banyaknya pemain baru yang masuk.

"Persaingan bisnis yang sangat ketat ini bukan hanya dirasakan oleh bisnis 7-Eleven, tetapi juga banyak pemain ritel convenience store dengan merek kuat dari luar yang sudah terlebih dahulu melakukan penghentian operasi bisnis mereka," tutup Chandra.

Tonton Video Menarik Berikut Ini:

Sisi sungai taman tepian Mahakam, Jalan Slamet Riyadi, Sungai Kunjang, dipenuhi aneka pohon. Saat air surut, wujudnya menyerupai tepi pantai. Namun di balik itu ada empat buaya di sana.

SALAH satu dari buaya itu berukuran panjang sekitar 4 meter. Buaya-buaya tersebut kerap terlihat berjemur di ruang yang kosong, membuat kawasan tersebut berisiko. Kepala Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Samarinda Nurrahmani menceritakan telah mengetahui kondisi tersebut. Bahkan sempat menyaksikan beberapa kali. Awalnya, dia menerima informasi dari tim kontraktor pelaksana pembangunan taman sejak 2020.

“Kami sih tidak ingin memindahkan mereka (buaya), karena itu habitatnya,” ucapnya, Kamis (16/9). Nantinya petugas keamanan yang menjaga taman, akan diminta mengingatkan para pengunjung taman agar berhati-hati ketika beraktivitas di jogging track sisi sungai. Titik itu diakuinya sengaja tidak diberi pagar pembatas dan menjadi area pejalan kaki agar bisa menikmati pemandangan sungai.

“Area itu sengaja kami pertahankan seperti aslinya, karena ada pohon rambai padi yang merupakan mangrove dan berfungsi menahan abrasi,” ucapnya.

Dikonfirmasi perihal keberadaan buaya di kawasan taman Jalan Slamet Riyadi, Rescuer Balai Konservasi Sumber Daya Alam (BKSDA) Kaltim Puji Mulyanto menuturkan, pihaknya belum mendengar informasi resmi tentang keberadaan buaya di sisi sungai taman tersebut.

Namun, jika memang benar adanya, pihaknya tidak bisa melakukan rescue atau tindakan penyelamatan. “Jika memang ada (buaya) tidak bisa dipindahkan, akan dibiarkan mengingat habitat buaya berada di sana,” ucapnya. Upaya preventif bakal ditempuh dengan memasang papan peringatan di tepi sungai, agar warga mengurangi aktivitas di jalur itu. Selain itu, mengedukasi pengawasan dan pengunjung agar tidak berinteraksi dengan hewan itu. “Nanti kami ke lokasi untuk memastikan kondisi di sana,” tutupnya. (dns/kri/k8)

Rekrut Karyawan yang Tepat

Tunjukkan sikap yang proaktif saat kamu merekrut karyawan. Pastikan kamu mengkomunikasikan informasi sedetail mungkin tentang lowongan dan juga harapan perusahaan pada calon pekerja ketika bertemu di sesi interview. Misalnya, kemungkinan pengembangan karier dalam jangka waktu berapa tahun sejak mereka diterima bekerja di perusahaan. Hal ini penting dibicarakan sejak awal mengingat kebanyakan orang yang resign beralasan ingin mencari pekerjaan lain yang memungkinkan mereka untuk melebarkan kariernya atau mengembangkan skill baru yang tidak bisa didapatkan di perusahaan lama tempatnya bekerja.

Dengan mengkomunikasikan segala hal sedari awal, termasuk peluang untuk pindah ke departemen baru, maka calon karyawan akan berpikir berulang kali sebelum memutuskan resign pada suatu hari nanti. Selain itu, pastikan juga tidak akan ada hal buruk yang akan didapatkan pelamar ketika mereka mendaftar di perusahaanmu, seperti meminimalkan biaya perekrutan hingga membantu retensi.

Cara Menanggulangi Turnover Karyawan

Mungkin saja melakukan pencegahan turnover perusahaan terlihat sangat mudah, tetapi ada beberapa hal yang perlu kamu perhatikan. Terutama ketika melakukan pergantian karyawan, karena hal itu dapat menyebabkan terjadinya disfungsi pada perusahaan. Sebenarnya semua tergantung dari sistem dan budaya kerja yang dibangun, namun di bawah ini adalah 3 langkah pencegahan yang dapat kamu lakukan untuk menekan tingkat turnover karyawan di perusahaanmu.

Tipe Turnover Karyawan

Ada berbagai alasan yang menyebabkan karyawan meninggalkan perusahaan tersebut. Meski kebanyakan alasan turnover karyawan adalah karena hal-hal negatif, tapi ada juga kasus di mana pergantian pegawai terjadi dengan normal dan sangat diharapkan baik oleh pihak perusahaan maupun pegawai itu sendiri.

Turnover perusahaan terbagi atas beberapa tipe, baik mereka yang meninggalkan perusahaan atas kemauannya sendiri atau pun karyawan yang diberhentikan karena adanya pengurangan pegawai. Termasuk juga pergantian pegawai karena pensiun, kematian dan kecelakaan yang menyebabkan cacat.

Namun, apakah pergantian pegawai itu bertujuan positif atau negatif, itu semua tergantung dari jenisnya. Maka dari itu, mari kita intip beberapa tipe turnover karyawan berikut:

Involuntary Turnover

Sementara itu, involuntary turnover adalah ketika suatu perusahaan meminta karyawannya untuk pergi. Hal ini mencakup beberapa masalah, seperti kinerja yang buruk, masalah perilaku di tempat kerja, pemotongan anggaran, adanya reorganisasi dalam perusahaan dan pergantian kebutuhan di perusahaan tersebut.

Kebanyakan orang biasanya berasumsi bahwa perusahaan telah bertindak semena-mena terhadap hak para karyawan ketika melakukan turnover pegawai, karena sejatinya sebagian besar dari mereka tentu tak pernah ingin pergi dan harus kehilangan sumber penghasilan rutin setiap bulannya. Dan memang dengan adanya turnover yang tidak disengaja seperti kasus di atas, selalu ada dua versi cerita yang beredar luas.

Gunakanlah data turnover-mu untuk mengonfirmasi bahwa perusahaan telah mengambil keputusan yang sangat adil dan informasikan bahwa karyawan tersebut tidak akan mengalami kerugian apa pun.

Komunikasikan dengan Manajemen

Jangan sampai pihak manajemen atau supervisor intern yang berdiri di garis paling depan lupa memeriksa laporan secara teratur dan mendiskusikan sejumlah faktor yang menjadi penyebab terjadinya turnover pegawai. Bicarakanlah dengan pihak manajemen tentang beberapa keuntungan yang akan didapat karyawan jika mereka memutuskan untuk tidak pergi dan tetap bergabung dengan perusahaanmu.

Pastikan kamu mengkomunikasikan dengan manajemen mengenai kompensasi, jenjang karier hingga kemungkinan work-life balance yang lebih baik untuk karyawan. Selalu ingat, bahwa apa yang penting bagi seseorang dengan kinerja tinggi, mungkin saja tak terlalu penting bagi pegawai yang lainnya.

Sangat penting bagi para manajer untuk mengulik motivasi setiap individu dan memahami apa yang akan membuat seorang karyawan tak hanya terus memberikan kinerja terbaik, tetapi juga ikut terlibat secara aktif dan dalam dengan visi dan misi perusahaan.

Pengertian Turnover Karyawan

Apa itu turnover karyawan? Istilah ini mengacu pada jumlah total karyawan yang meninggalkan perusahaan setelah periode waktu tertentu. Termasuk mereka yang resign secara sukarela atau pun karyawan yang dipecat atau diberhentikan, yang dikenal dengan istilah involuntary turnover.

Perlu diingat bahwa turnover pegawai sangat jauh berbeda dengan atrisi karyawan. Jika turnover karyawan adalah proses penggantian satu pekerja dengan pekerja lain karena suatu alasan, tak demikian dengan atrisi. Atrisi berarti proses pengurangan jumlah pegawai di perusahaan tertentu tanpa adanya pengganti untuk mengisi posisi kosong yang ditinggalkan karyawan sebelumnya.

Kamu pasti sudah sering mendengar kata-kata turnover karyawan. Akan tetapi, apakah kamu tahu apa turnover karyawan itu? Perlu diketahui bahwa dalam sebuah perusahaan, namanya aktivitas turnover karyawan itu sejatinya tak dapat dihindari. Bahkan termaksud hal yang wajar terjadi, karena jika dilakukan dalam periode yang normal cenderung menguntungkan perusahaan. Sebaliknya, apabila terlalu sering mengganti karyawan, justru hal itu akan membawa kerugian bagi perusahaan.

Voluntary Turnover

Voluntary turnover adalah kasus di mana seorang karyawan secara sukarela memutuskan untuk pergi meninggalkan suatu perusahaan. Hal tersebut sangat mungkin terjadi ketika pegawai mendapat kesempatan berkarier yang lebih cerah di tempat lain, mengejar peluang pendidikan, adanya konflik di tempat kerja saat ini, memasuki masa pensiun dan masih banyak lagi alasan turnover lainnya.

Tak satu perusahaan pun yang bebas dari kemungkinan satu ini. Akan tiba saatnya ketika para pekerja memutuskan bahwa inilah waktu mereka untuk pergi dari perusahaan demi perubahan yang lebih baik. Meski begitu, bukan berarti hal ini mustahil dicegah. Yang bisa kamu lakukan adalah melakukan survei karyawan yang memutuskan meninggalkan perusahaanmu.

Ajukan beberapa pertanyaan seperti, alasan mereka pergi dan apa yang bisa kamu tawarkan kepada karyawan untuk membuat mereka bertahan. Pertimbangkan juga dampak kerugian yang akan ditanggung perusahaan karena adanya turnover karyawan .